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www.xf187.com特邀专家开展企业文化培训
2016-04-18  来源:www.xf187.com  【打印此页】  【关闭

www.xf187.com成立于2003年, 以对日软件服务外包起步,2009年凭借先进的国际理念进军中国市场。如今,www.xf187.com已为30多家世界500强金融企业提供金融IT服务,同时在中国已为国泰君安、申万宏源等40余家知名券商提供IT技术服务。

www.xf187.com经历着高速增长,成为极具竞争力的新三板挂牌企业,中高层管理团队稳定,然而董事长张宝泉认为,兴发xf187的未来将是二次创业,二次创业将是重要的内部变革,变革首先从企业文化的构建与落实开展。

4月17日,www.xf187.com特邀专家开展了一期企业文化培训,董事长张宝泉携集团中高层管理者在无锡子公司展开了培训讨论。

会上,大家在以往价值观、经营理念的基础上,分组讨论、提炼当下更适合www.xf187.com发展的企业文化。



经过充分讨论,最终确定了兴发xf187当下的愿景、使命和价值观。张总总结道:“金融和科技,是www.xf187.com聚焦的两个领域,成为金融科技的领航者是www.xf187.com的远大理想和愿景。同时,科技和金融隶属于服务行业,‘科技让金融服务更简单’非常准确地诠释了www.xf187.com的使命。”

谈到价值观,张总认为,作为核心价值观,首先是成就客户,www.xf187.com应该继续以客户为重,挖掘客户需求,带给客户价值,最终成就客户,帮助客户发展。其次是创新,www.xf187.com要持续创新,这里的创新不仅是产品、软件的创新,也是商业、运营模式的创新,甚至是让编程编的更好的时候也是创新,创新是企业发展的永远命题,在竞争激烈的商业环境中必须要坚持创新。第三是奋斗者为本,www.xf187.com的成功就是对这一价值观的践行,奋斗者为本应该成为www.xf187.com尊重的价值观。此外,理想价值观应该为开放和包容,其中企业要开放,同合作伙伴共享资源,构建良好发展的生态链,同时,心态要开放,以开放的心态去接受新的理念和事物,去容纳和自己不同的思想。最后,张总在企业文化的宣导方面也作出了阐述,希望www.xf187.com能够在企业文化的推动中实现企业的跨越,在企业的跨越中提升企业文化。


通过共同学习和交流,兴发xf187将进一步完善丰富企业文化的价值规范体系,进一步修订发展企业文化战略和实施方法,使得企业文化更先进和更健康。

完整的企业文化体系、框架及价值观的补充,将会结合讨论的结果近期完整的公布,并会采取落实的措施进行推进,人力资源部目前已经开展该项工作。未来通过强化全体员工对企业文化的接受与理解,传播与实践,让企业文化真正落地。




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